2014年8月27日上午，昆明麦肯咨询公司关于“国企人才市场化策略下的股权激励”研讨会在昆明希桥酒店成功举办。

  研讨会邀请了，世博旅游集团，云投集团，工投集团，云南建工，红塔集团，国资物管，云电科技等大型国企，由麦肯咨询高级专家，著名的人力资源专家王磊老师和各大国企高管就国企人才市场化下企业如何进行股权激励进行了专题研讨。

股权激励研讨会，以深化国企改革政策为背景，通过人才市场化的战略意义、人才市场化的执行纬度、全面回报体系中的股权激励、现今股权激励模式比较、挑战与方法、非上市公司股权激励常见对策与挑战6个部分做了深入探讨，并列举了上海锦江之星股权激励项目等实际咨询的案例做分析。王磊老师总结股权激励应关注以下几个方面 :一、人才市场化的问题不单单是薪酬待遇问题， 应该要着手“全面回报体系”的提升；二、薪酬待遇是一个非常重要的抓手，股权激励当然会是一个非常实用的工具，并被很多大公司证明为非常有效；三、采取激励手段需要注意：１. 简单易行; ２. 实现“员工积极性”和“成本”的平衡；３. 没有最好的方案，　只有最合适的方案； 4 . 激励可以是一把双刃剑，在用一面吸引人才的同时，要避免其另一面伤及无辜。这是设计与实施股权激励时需要把握的尺度。

此次研讨会会气氛热烈，各国企高管就股权激励积极提问并对各公司如何开展股权激励提出了独特的见解，并表示希望能大力参与到麦肯咨询股权激励的项目中来。

会后，各国企高管对股权激励前景及股权激励对人才的良好激励作用达成初步共识。

    据悉，国企人才市场化策略下的股权激励研讨会是麦肯举办的研讨会之一，今后麦肯还将推出不同层次的不同主题的研讨会，和各个行业专家及专业人士一起探讨企业变革之道，为企业业绩发展提供助力。