◇人力资源管理的定义？

麦肯认为

p人力资源管理的本质: 业务转型与变革的服务与支撑体系；
p人力资源变革的挑战: 清晰回答以下问题：业务模式？运营模式？组织功能？人才任用？业绩评价与激励体系？
p人力资源变革的成功关键: 拥有不断创造价值的商业模式、与战略目标及业务模式紧密结合、各级经理人发挥领导力 。

 

◇麦肯人力资源管理体系构建

 

 

 

◇麦肯人力资源管理流程

 

◇人力资源变革的意义？